为进一步提升社有企业人力资源工作的管理水平，规范劳动合同签订和员工档案管理工作。6月28日下午，山东供销资本投资（集团）有限公司在公司会议室召开了社有企业人力资源工作座谈会，投资公司副总经理陈燕参加座谈会并讲话。
本次座谈会首先通报5月份对社有企业进行劳动合同签订以及员工档案管理等工作的调研情况，反馈存在的问题，要求各社有企业做好劳动合同签订和员工档案管理工作，对存在的问题举一反三，积极做好问题的整改，防范法律风险。同时为进一步加强社有企业劳动合同管理，综合管理部开展了《劳动合同法》专题培训。现场从劳动合同订立、履行、解除、终止等几个方面入手讲解，帮助大家巩固基本知识，理清基本思路。为了加深大家对法律条文的理解，采用了案例分析的形式，剖析了企业用工管理的常见风险，提醒大家在工作中，要注意合规、合理、合乎程序，严格把握好招聘条件、劳动合同签订等流程，在涉及劳动关系解除、终止等问题上要统筹考虑，减少矛盾风险点，构建和谐的劳动关系。
随后，各社有企业人力资源工作人员结合各公司实际情况，就2022年度上半年公司人力资源工作开展情况进行汇报交流，重点对目前公司人力资源工作的现状、存在问题进行了分析，并对下一步工作重点进行了汇报。
投资公司副总经理陈燕对今后的人力资源工作提出了希望：一是各单位以本次座谈会为契机，学习其他单位的先进经验做法，防范各类风险，做好人才“选、用、育、留”工作；二是明确人力资源工作的定位，增强责任心，服务好业务部室，做好单位的“服务员”、“督察员”；三是要加强人力资源管理人员自身专业知识学习，运用现代理论结合先进工具和方法，不断提升专业能力，助力企业健康发展；四是提高思想意识，加强工作作风。人力资源管理人员首先要做到德才兼备，保持好诚实守信、忠诚尽责、甘于奉献的精神品质，发挥人力资源工作推动人才队伍建设；五是加强研究，开拓创新。人力资源工作所出现的问题要立足于实际开展调研工作，综合研判，准确找到薄弱环节并提出合理化建议，努力做好领导的参谋和助手。
当前社有企业处于发展关键时期，本次座谈会的举行，对社有企业后续工作的开展起到了积极作用，会上的学习交流与总结，有效拓展了各社有企业人力资源工作的思维，明晰了工作思路，接下来让我们共同努力做好人力资源工作，开创人力资源管理工作的新局面。
（供稿：投资公司综合管理部）
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